DPP a DPČ: Jaké změny přinesl rok 2025
Rok 2025 přinesl několik významných změn v oblasti dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ), které ovlivní jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Tyto změny se týkají především limitů pro odvody pojistného, nároků na sociální dávky a dalších aspektů pracovněprávních vztahů.
Zvýšení limitů pro odvody pojistného
Od 1. ledna 2025 došlo ke zvýšení rozhodného příjmu pro povinnou účast na nemocenském a důchodovém pojištění:
- Dohoda o provedení práce (DPP): Nově je stanoven limit ve výši 25 % průměrné mzdy, což pro rok 2025 představuje částku 11 500 Kč. Pokud měsíční odměna z DPP tuto částku nepřesáhne, neodvádí se z ní sociální ani zdravotní pojištění. Při překročení tohoto limitu je zaměstnanec povinen odvádět pojistné.
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Limit pro účast na pojištění se zvyšuje na 4 500 Kč měsíčně. Pokud je měsíční odměna z DPČ nižší než tato částka, neodvádí se pojistné; při vyšší odměně je odvádění pojistného povinné.
Nárok na sociální dávky pro "dohodáře“
Nově mají zaměstnanci pracující na DPP a DPČ nárok na některé sociální dávky, pokud splní stanovené podmínky:
- Ošetřovné: Dohodáři mohou čerpat ošetřovné, pokud jejich příjem podléhá odvodům na nemocenské pojištění.
- Otcovská dovolená: Stejně tak mají nárok na otcovskou dovolenou za obdobných podmínek.
Možnost samorozvrhování pracovní doby
Zaměstnanci na DPP a DPČ mohou nově využít možnost samorozvrhování pracovní doby, pokud se na tom dohodnou se zaměstnavatelem. Toto opatření zvyšuje flexibilitu pracovního vztahu a umožňuje lepší sladění pracovního a osobního života.
Zrušení plánovaných změn v režimu oznámených dohod
Původně plánované zavedení režimu tzv. oznámených dohod, kdy by zaměstnanec mohl mít pouze jednu oznámenou dohodu osvobozenou od odvodů, bylo zrušeno. Tím pádem se zaměstnavatelé nemusí obávat dodatečné administrativní zátěže spojené s tímto opatřením.
Změny platné od roku 2025 přinášejí zvýšení limitů pro odvody pojistného a rozšíření nároků na sociální dávky pro zaměstnance pracující na DPP a DPČ. Zaměstnavatelé by měli být obezřetní a přizpůsobit své interní procesy těmto novinkám, aby zajistili dodržování legislativy a poskytli svým zaměstnancům odpovídající podmínky.
