Dohoda o provedení práce: Jaké změny přinesl rok 2024
Novela zákoníku práce přináší od roku 2024 několik zásadních změn pro tzv. dohodáře. Tedy pro ty, kteří pracují na dohodu o provedení práce (DPP). Tento oblíbený způsob přivýdělku bude podléhat novým pravidlům a limitům, které ovlivní jak zaměstnavatele, tak zaměstnance. Zaměstnáváte někoho na DPP nebo naopak tento druh pracovního vztahu využíváte sami? Pak se s námi pojďte podívat na hlavní změny, které nás čekají v roce 2024.
Co je dohoda o provedení práce?
Dohoda o provedení práce je smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, využívaný zejména pro krátkodobé a příležitostné práce. Tento typ smlouvy je oblíbený mezi studenty, důchodci, lidmi na mateřské dovolené.
DPP ze strany zaměstnavatele
Základním rysem DPP je omezení na 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnance u jednoho zaměstnavatele. Pokud tento limit překročíte, smlouva se stává neplatnou a hrozí vám sankce za zaměstnávání bez platné pracovní smlouvy. Dohodu o provedení práce je nutné sjednat písemně, uvádějíc klíčové náležitosti jako identifikaci stran, druh a rozsah práce, místo výkonu, pracovní dobu, mzdu a způsob odměňování, dovolenou a podmínky ukončení smlouvy.
Co se změnilo od 1. 1. 2024
👉 Dovolená: Zaměstnanci na DPP mají nově nárok na dovolenou, pokud odpracují alespoň 80 hodin během kalendářního roku a dohoda trvá nepřetržitě 4 týdny. Pokud dovolenou nevyčerpají, musí ji zaměstnavatel proplatit.
👉 Minimální a zaručená mzda: Od ledna 2024 nesmí být hodinová mzda na DPP nižší než minimální mzda, což je 112,50 Kč za hodinu. Pokud sjednáte jako zaměstnavatel nižší mzdu, musíte rozdíl doplatit.
👉 Práce z domova a práce na dálku: Těhotné ženy, pečující osoby a rodiče dětí mladších 9 let mohou požádat o práci na dálku. Pokud je žádost schválena, musí to zaměstnavatel písemně potvrdit a uhradit náklady spojené s prací z domova.
Co se změnilo od 1. 7. 2024
👉 Centrální evidence dohod: Všechny DPP musí zaměstnavatel hlásit České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ), včetně těch uzavřených před 1. 7. 2024, které jsou stále aktivní. Do 20. dne následujícího měsíce se musí oznámit výši příjmů zaměstnanců na DPP, i když příjmy byly nulové nebo nedosáhly rozhodné výše pro odvody.
👉 Nové elektronické podání VPDPP: Od 1. 8. 2024 ČSSZ zavádí jednotný výkaz příjmů pro osoby pracující na DPP.
Tyto změny přináší větší transparentnost a lepší ochranu práv zaměstnanců, avšak také vyžadují pečlivější evidenci a administrativu ze strany zaměstnavatelů. Připravte se na nové povinnosti a ujistěte se, že vaše dohody o provedení práce budou od roku 2024 v souladu s platnou legislativou.
Co se změní v roce 2025
Změny v pravidlech pro odvody pojistného byly posunuty na leden 2025 a zároveň došlo k úpravě jejich nastavení.
👉 Režim oznámených dohod: Od roku 2025 bude každý zaměstnanec moci mít pouze jednu tzv. oznámenou dohodu. Zaměstnanec si sám vybírá konkrétní DPP v oznámeném režimu pro každý kalendářní měsíc, ale jako zaměstnavatel musíte tuto dohodu „zamluvit“ u České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).
V čem tkví hlavní výhoda? Jde především o osvobození od plateb na sociální a zdravotní pojištění, pokud příjem z oznámené DPP nepřesáhne 25 % průměrné mzdy daného roku. Dosavadní limit 10 000 Kč se v roce 2025 zvýší na cca 10 500–11 000 Kč měsíčně. Stejné podmínky platí i pro zjednodušený režim srážkové daně.
👉 Režim neoznámených dohod: U všech ostatních DPP stejného zaměstnance budete odvádět standardní pojistné na sociální a zdravotní pojištění a zálohovou daň z příjmu. Výjimkou jsou pouze DPP v režimu tzv. malého rozsahu, kdy příjem zaměstnance nepřesáhne 4 000 Kč za měsíc.
Tyto změny mají za cíl zvýšit transparentnost a efektivitu v oblasti dohod o provedení práce a přinést větší jistotu jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Ujistěte se, že jste na tyto nové povinnosti připraveni a že vaše DPP budou od ledna 2025 v souladu s legislativními požadavky.
TIP: Chcete se dozvědět více o tom, jak vybudovat tým a jak si ho udržet? Pak navštivte náš online kurz StartupBox Digital Class. Tématem vás provedou ti nejpovolanější, kterými jsou například Petra Nulíčková nebo Jakub Nešetřil.
